1月，普泰环保各部分陆续召开了年度事情聚会，每位员工就2021年目的完成情形举行总结，典范案例举行复盘，并对2022年岁情举行妄想。2月10日-11日，各部分治理职员本着实事求是，勇于“挑脓包”的精神，认真复盘2021年岁情中保存的问题，对2022事情妄想举行钻研，提出明确要求。

会后合影

一、“十四五”开局之年，业绩同比增添50%

2021年是欠亨俗的一年，面临原质料价钱严重波动，西安疫情严肃等重大的难题，普泰环保全体员工通力相助，发挥斗争、拼搏、起劲进取的精神，一连中标，创立了业绩逾额增添的事业。

二、新产品开发更大市场空间

一年中，普泰环保增强手艺研发，一直推出新型益维碳、高纯PAC等新产品，顺应市场需求和新标准，增强团队信心，为高质量可一连生长提供“引擎”。

三、运作更规范、流通，助力业绩提升

立异的事情思绪和要领，运营治理的新头脑，跨地区、跨部分协同作战的意识和凝聚力，使普泰环保整体谋划事情越发流通。无论分内特殊，只要对公司有益，各部分都自动去协调，绩效效果有数目、有质量，劳动生产率大幅提高。

四、复盘，一直刷新、精进

众多可喜效果中，也保存遗憾和缺乏
；嵘，针对业绩提升带来的许多不相顺应的痛点、教训和差别，各人踊跃自查自检，与会职员尖锐点评剖析，以问题为导向举行建言献策，群策群力，聚会甚至强烈地讨论到破晓2点多。公司还提倡每位员工，对小我私家、所在部分和公司提出建议，综合办公室经由梳理，共网络到包括人力资源，财务，销售，企业文化，招投标，团队建设，生产运输，研发等十大方面事情共计上百条建议，为公司科学生长提供了优异的决议依据和有价值的信息。随着这些建议的实验，信托会为完成2022年业绩目的提供有力支持。

聚会讨论中

董事长苏林东

对2022年岁情提出三点要求

1.学习女足精神

学习女足顽强意志和拼搏进取的精神，不怕负伤，忘我战斗，把赢球看做自己的责任和义务，敢于赴死接触
；学习女足永不言弃的精神，她们一次次召唤“再来、再来”，可以输，但**认输。自动穿插、自动接应、自动跑位，掌握自动进攻权，善于接触
；学习女足能顶住逆境压力，施展潜力，**终逆境翻盘的精神，不可逍遥于现状，苟且偷生。

2.不说准确的空话

所谓准确的空话不是乱说八道，而是“听起来一点都没错，就是不去做不去落实，或者仅仅提出问题头头是道，不想方想法解决问题，坐而论道”。通常这样的话语和行为，都是普泰环保不需要的所谓“准确的空话”，是典范的权要主义、形式主义的体现之一。2022年，要求谋划目的更上一层楼，必需摒弃准确的空话，语言要落实，问题要解决，哪怕是局部解决。

3.行动要剖析

①各级员工依次将目的使命剖析至需要落实的行动，清晰，一目了然，可量化，纳入审核，目的使命**是口号
；

②上一级提出的事情要求，下一级治理者必需将其细化为可执行的详细行为，再转达，不可只做传话筒
；

③必需自上而下、自下而上的充分相同，一对一划分交流与讨论，剖析目的使命。

2022年已经开启，普泰环保已经准备好了。“一家人、一条心、一起干”，力争生长再上新台阶。